然后在1993年被公司解雇，这种情况下工龄该如何

工龄包含一般工龄和本企业工龄，被解雇后一般工龄可计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，工龄以连续工作时间计算，被开除后一般工龄可累积，但本企业工龄需从新单位入职起算。不及时处理可能导致退休待遇受影响。
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工龄计算需区分一般工龄和本企业工龄，处理方式依具体情况而定。如曾被解雇，一般工龄可累积，但本企业工龄需重新计算。选择处理方式时，应考虑个人工作历史及未来职业规划，确保工龄计算准确无误。
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工龄分两种计算。1.一般工龄：无论是否在同一企业，连续工作时间均计入，被解雇不影响其累积。2.本企业工龄：仅计算在当前企业的连续工作时间，被解雇后需重新计算。若进入新企业，应从入职新企业之日起算。确保工龄准确，以免影响社保待遇及退休金。