公司取消前台岗位让我转岗，我不愿意怎么办？

您有权拒绝转岗，应先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，岗位变动需双方协商一致并书面变更合同。若协商不成且被解雇，用人单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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可拒绝转岗。操作如下：1.与公司明确表达不愿转岗的意愿，并尝试协商；2.若协商无果，公司强制转岗或解雇，保留证据；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权，要求经济补偿。
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对公司转岗要求，您可选择协商或法律途径解决。先尝试与公司友好协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法维权，确保自身权益不受损害。选择时应考虑实际情况和法律规定。