劳动者合同中，乙方正常工作时间的薪酬标准是

乙方正常工作时间的薪酬应遵循按劳分配、同工同酬，且不低于最低工资标准。依据《劳动法》，工资分配按劳分配，同工同酬，用人单位自主确定工资水平但需不低于最低工资。低于最低工资标准将违法，影响劳动者权益。
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处理乙方薪酬标准问题，常见方式有协商、参考行业标准和遵循法律规定。协商为主，参考当地行业标准，确保不低于《劳动法》规定的最低工资标准，根据单位经济效益和生产经营特点合理确定。
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乙方薪酬标准需合理。具体操作：1.与劳动者协商，确保薪酬公平；2.参考同行业薪酬水平，保持竞争力；3.严格遵守《劳动法》，确保薪酬不低于最低工资标准；4.根据单位经营情况适时调整薪酬，激励员工。
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