在决定退休年龄时，档案中的学生部分和工作部

退休年龄决定时，工作部分档案更为关键。分析：在法律上，退休年龄通常依据职工的工作档案来确定，特别是参加工作时间、工龄等，这些因素直接关系到是否符合法定退休条件。而学生档案主要记录个人教育经历，对退休年龄的确定不直接产生影响。提醒：若出现单位或个人对退休年龄有争议，且影响到养老金领取等权益时，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄争议时，常见方式包括查阅相关法律法规、核对个人档案、与单位人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若争议较小，可先尝试与单位沟通，查阅档案；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可通过诉讼途径解决。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确退休年龄的具体规定。2.核对个人档案中的工作部分，特别是参加工作时间、工龄计算等，确保信息的准确性。3.与单位人力资源部门沟通，了解单位的退休政策，提出个人对退休年龄的看法和依据。4.若沟通无果，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。5.若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。