试用期辞退员工是否需要书面告知呢

试用期辞退员工需书面告知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应说明理由，否则可能构成违法解除，需承担法律责任，影响企业声誉及经济成本。
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试用期辞退需书面告知。操作如下：1. 明确辞退理由，确保符合《劳动合同法》规定；2. 书面通知员工，详细说明辞退原因；3. 保留通知记录，作为合法解除证据；4. 如员工有异议，及时沟通或准备应对劳动仲裁。
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试用期辞退员工，常见处理方式为书面通知并说明理由。选择此方式可确保合法合规，避免纠纷。若情况特殊，也可考虑协商解除，但需双方达成一致。