未签劳动合同旷工被开除有赔偿吗

未签劳动合同旷工被开除，劳动者或可主张双倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月，单位应支付双倍工资。若未及时处理，劳动者可能损失应得的工资及补偿金。
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未签合同被开除可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 若单位愿意协商，则签订赔偿协议；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同被开除，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位拒绝赔偿，劳动者可选择劳动仲裁；若双方愿意，也可协商解决，以更快获得赔偿。