怀孕被公司辞退生育险怎么办

怀孕期间被辞退，可申请仲裁或诉讼维权。依据《劳动法》等，孕妇有特殊保护，被辞退可要求恢复劳动关系，确保生育险不受影响。否则，可能面临生育费用无保障的风险。
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孕期被辞退，需维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼；4. 若不愿回原公司，确保新公司或配偶单位缴纳生育险。
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怀孕期间被辞退，常见处理方式为申请仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿。选择时需考虑个人意愿、公司态度及法律支持，确保自身权益最大化。