自离工资结算问题?

关于自离后公司扣除全部工资的问题，这需要根据具体情况分析。根据《劳动合同法》等相关法律规定，即使劳动者未提前30天提出离职，用人单位也应全额支付劳动者工资，但有权要求劳动者承担因违法离职给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。若公司无故扣除全部工资，可能构成违法。因此，若公司扣除全部工资且未说明合理损失，则此行为可能不合法，劳动者有权依法维权。
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从法律角度看，劳动者自离后主要有以下权利需要保护：一是获得劳动报酬的权利，即使离职，用人单位也应支付已付出劳动的报酬；二是知情权，有权了解离职工资结算的具体情况和扣除原因；三是申诉权，若对工资结算有异议，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。劳动者应依法维护自身合法权益。
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若想与公司协商自离工资，可尝试以下操作：首先，明确自身离职未给公司造成损失的情况；其次，与公司人力资源部门或相关负责人联系，表达协商意愿；最后，根据协商结果，确保双方达成一致并签订书面协议，明确工资结算方式和时间。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。