公司因员工不接受转岗而辞退，是否需要赔偿？

公司因员工不接受转岗而辞退，是否需要赔偿视情况而定。根据《劳动合同法》，若未与员工协商一致就调岗并辞退，员工可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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员工不接受转岗被辞退，处理如下：1.协商：与员工沟通，了解不接受原因，尝试达成一致，避免辞退。2.劳动仲裁：若协商无果，员工可申请劳动仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以维护自身权益。3.法律诉讼：在劳动仲裁后，如仍不满结果，可进一步提起法律诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁。若员工未同意调岗，应优先协商；协商不成，员工可提起劳动仲裁。选择方式时需考虑员工意愿、公司规定及法律法规。