公司取消工龄工资是否符合法律规定？

公司取消工龄工资需视具体情况，若未依法协商则可能违法。依据《劳动合同法》，调岗调薪需用人单位与工会或职工代表协商。未经此程序，取消工龄工资可能侵害员工权益，导致员工不满及法律纠纷。
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公司取消工龄工资需谨慎。1.若公司欲取消工龄工资，应先与工会或职工代表协商，并确保制度合法。2.员工发现工资变动，应首先与公司沟通，要求解释取消原因及依据。3.如公司无法提供合法依据或拒绝协商，员工可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。4.若仲裁结果不满，员工可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，了解取消原因及依据。若协商无果，且确认公司行为违法，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。