甲方有权调整乙方岗位吗

甲方调整乙方岗位需乙方同意，否则违法。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，擅自调岗可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张甚至引发法律纠纷。
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处理岗位调整问题，常见方式有协商和依法变更。应先与员工沟通，达成一致后调岗；若员工不同意，需考虑法定变更条件，并仍需双方协商。
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甲方调岗需乙方同意。操作如下：1. 先与员工沟通，说明调岗原因和方案；2. 若员工同意，签订书面协议；3. 若不同意，考虑是否存在法定调岗情形，如不胜任工作，再协商；4. 仍无法协商一致的，不得强行调岗。