员工离职后恶意举报公司如何处理？

员工离职后恶意举报，公司可依法追责。依据《刑法》，员工恶意举报若造成重大损失，需承担民事甚至刑事责任，如不及时处理，将影响公司声誉及运营。公司可要求其赔偿损失，严重者将受法律制裁。
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处理员工恶意举报，公司可要求赔偿或报警。选择处理方式时，应考量举报内容的真实性及影响程度。若举报内容虚假且对公司造成损失，可要求员工赔偿；若构成刑事犯罪，则应报警处理。
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员工恶意举报，公司应依法应对。具体操作：1.收集证据，证明举报内容虚假；2.若造成损失，依据劳动合同要求员工赔偿；3.损失严重或构成犯罪，报警处理，依法追究其刑事责任；4.加强内部管理，防范类似事件再次发生。