试用期满六个月辞退员工怎么办

试用期满六个月辞退需出具说明，否则员工可仲裁。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，员工可要求补偿。若公司不能证明员工不符合要求或出现重大失误，则辞退可能被视为不合法，员工有权提出仲裁并要求赔偿，严重影响公司声誉及可能面临法律责任。
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试用期辞退员工，需合理证明或补偿。处理方式有两种：一是出具员工不符合要求的证明，合理辞退；二是与员工协商，给予适当补偿后辞退。选择时需考虑公司利益与员工权益的平衡，以及法律风险。
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试用期满辞退需谨慎。1. 若员工表现不佳，需收集证据，如工作记录、考核报告等，证明其不符合岗位要求，合理辞退。2. 若无明确证据，应与员工沟通，协商解决方案，如给予补偿金或推荐其他岗位。3. 避免无故辞退，以免引发仲裁，影响公司声誉及法律风险。