没签劳动合同旷工三天算自动离职吗

旷工三天是否算自动离职需依据公司规定。根据《劳动合同法》，若公司规章制度明确规定旷工三天为自动离职，则公司可依法解除合同。未及时处理可能导致劳动关系混乱，影响公司正常运营。
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旷工三天处理需分情况。首先，查公司规定，有明确规定则按规定处理；其次，若无规定，与劳动者沟通，了解原因，协商解决方案；最后，若协商无果，考虑依法解除劳动关系，并保留相关证据，避免法律纠纷。
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处理旷工问题常见方式有依据公司规定处理或协商解决。若公司有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，建议与劳动者协商，避免法律纠纷。选择方式时需考虑公司规章制度及劳动者权益。