公司不给50周岁在职女性员工缴社保，是否违反法

公司不给50周岁在职女性员工缴社保，是否违法需视身份而定。依据《劳动合同法》等，女职工法定退休年龄为50岁，若已达此龄则单位可不缴；若为女干部，退休年龄为55岁，50岁后单位不缴则违法。不及时处理，员工可能面临退休无保障、医疗无着落的严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，需先明确员工身份。若为女职工且已达50岁退休年龄，单位可不缴社保；若为女干部，则应继续缴纳。处理方式需根据员工实际身份选择，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应缴社保。操作如下：首先确认员工身份，女职工50岁退休，女干部55岁；若女员工为干部身份，单位需继续缴纳社保；如单位拒绝，员工可申请劳动仲裁或向社保部门投诉，维护自身权益。