因不接受加班，这种情况该如何处理？
海宁市专业刑事律师
2025-04-02
不接受加班被暗示辞职，属于违法辞退。依据《劳动法》，企业不得强迫加班，否则劳动者可单方解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不接受加班被辞，应这样处理：1.与用人单位协商，指出其违法性，要求双倍补偿。2.若协商不成，收集加班、辞退证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁不满，可准备材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商、劳动仲裁或起诉。应先尝试与用人单位协商，要求双倍辞职补偿；协商无果则申请劳动仲裁；仍无法解决则诉诸法院。
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