单位工伤让走个人医保报销

单位要求工伤走个人医保是违法的。工伤应由工伤保险支付。分析：根据《工伤保险条例》，工伤应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。单位要求员工使用个人医保报销工伤费用，不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。员工有权拒绝并要求单位按法律规定处理。提醒：若单位坚持此做法，或导致员工医疗费用无法报销、工伤认定受阻等严重后果，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 收集证据：保留工伤发生时的相关证据，如医疗记录、事故报告等，以证明工伤事实。2. 与单位协商：向单位明确工伤待遇的法律规定，要求单位按法律规定支付医疗费用等工伤待遇。3. 投诉或仲裁：若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或准备工伤认定书、医疗费用清单等证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇及赔偿。4. 法律援助：在仲裁过程中，如遇法律问题，可寻求律师的专业法律援助，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确工伤待遇；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求合法待遇。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或准备相关证据申请劳动仲裁，维护自身权益。